Encadrement - maitrise 

Conduire des entretiens avec talent – e.learning

Code FC 62 31 – Mise à jour 11/01/2023

Formation

    Objectifs et savoir-faire attendus

    oÉtablir un climat de confiance lors d’un entretien

    oPréparer son entretien

    Contenu de la formation

    oRéussir ses entretiens
    •Identifier les qualités à mobiliser et les pièges à éviter en tant que manager lors d’un entretien.

    oPhilosophie de l’entretien professionnel
    •Distinguer la différence entre l’entretien annuel et l’entretien professionnel.
    •Définir les enjeux et les objectifs derrière un entretien professionnel.

    oFinalités de l’entretien annuel
    •Définir les finalités de l’entretien annuel tant pour le collaborateur, pour le manager que pour le service des ressources humaines.
    •Préparer efficacement l’entretien annuel.

    oMener un entretien d’évaluation
    •Structurer votre entretien d’évaluation en 5 étapes.
    •Identifier les pièges à éviter lors d’un entretien d’évaluation.

    oEvaluer des compétences
    •Identifier les enjeux de l’évaluation des compétences tant pour le collaborateur que pour le manager et/ou le service RH.
    •Distinguer les différentes compétences à évaluer.

    oQuels objectifs choisir ?
    •Déterminer des objectifs efficaces et atteignables pour vos collaborateurs.
    •Distinguer les différentes catégories d’objectifs.

    oFixer des objectifs pertinents
    •Formuler des objectifs pertinents, efficaces et motivants pour chacun de vos collaborateurs.

    oRéviser un plan d’action
    •Rédiger un plan d’action clair et pertinent.

    Rythme et organisation de la formation

    Des vidéos courtes d’experts, appuyées par des animations à l’écran
    Des activités pédagogiques simples types QCM/Vrai-Faux/Glisser-déposer…
    Des fiches de synthèse à la fin de chaque unité d’apprentissage qui résume l’essentiel des notions abordées.
    Des exercices de reformulation à la fin de chaque unité d’apprentissage.

    Alternance

    2 heures

    Public

    Manager et toute personne amené(e) à gérer des collaborateurs

    Pré-requis

    Aucun prérequis.

    Conditions de réalisation

    La configuration informatique minimale requise des postes des Apprenants pour accéder aux parcours e-learning est la suivante :
    Configuration du poste informatique et du système d’exploitation :
    – Processeur > 2 GHz dual core ;
    – 2 Go de RAM ;
    – Espace disque libre : 30 Go
    – Résolution d’écran minimale : 1280 x 1024 ;
    – Carte son et haut-parleurs ou casque audio recommandé
    – Systèmes d’exploitation minimum : Windows 7 ou supérieur
    Navigateurs internet prenant en charge les Parcours e-learning : Internet Explorer 10.0 ou supérieur, Edge, Chrome, Firefox, Opera, Safari 8.0 ou supérieur, Chrome.

    Modes d’évaluations

    Questionnaire à Choix Multiples

    Accessibilité

    Le site Novéha est accessible à tout public. Notre organisme est engagé depuis plus de 10 ans dans l’accueil des apprenants en situation de handicap – avec un référent handicap qui coordonne leur parcours

    Intervenants

    Un responsable de groupe dédié au suivi et à l’encadrement des apprenants, des formateurs de l’enseignement général issus d’un cursus universitaire, des formateurs de l’enseignement professionnel ayant une expérience professionnelle dans le domaine.

    Des formations dispensées dans un lieu d’immersion pro
    et du matériel de haute technologie

    Débouchés
    et secteurs

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    BettyRenseignements sur les formations b.troger@noveha.fr
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    une complémentarité de métiers

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