Recruter un alternant : Intérêts, avantages, aides.
L’alternance, un choix d’avenir profitable pour ses alternants comme pour leurs entreprises.
Avec plus de 500 000 contrats d’apprentissage et de professionnalisation signés en 2020 et une progression exponentielle des signatures au 1er semestre 2021 (multipliées par 3), l’alternance connaît un véritable essor sur notre territoire français, de la part des apprenants comme des entreprises. Pleinement convaincu de ses bienfaits depuis de nombreuses années, l’alternance permet aux jeunes et aux actifs en reconversion d’appréhender le monde professionnel, d’acquérir des compétences et d’une expérience du travail en une ou deux années, tout en bénéficiant d’un salaire qui puisse répondre à leurs besoins.
DRH ou dirigeant d’une entreprise, vous souhaitez trouver une formule pour améliorer l’efficacité de l’un de vos services tout en préservant des conditions de travail confortables ? Recruter un alternant est LA solution. On vous présente les avantages qu’apporte le recrutement d’un alternant dans vos services.
- Un regard neuf sur votre organisation
-
Un levier pour
pré-recruter -
La transmission
de vos savoirs
Profiter d’un regard neuf sur votre organisation, votre entreprise
Recruter un alternant est l’occasion de bénéficier d’un état des lieux objectif, grâce à ces questions et à ses étonnements, et vous offrira de nombreuses opportunités d’amélioration continue concernant le fonctionnement et l’organisation du service et de votre équipe RH.
Un levier pour pré-recruter
vos talents de demain
En formant un jeune ou un actif en reconversion en alternance, vous préparez à long terme le recrutement d’un salarié familiarisé avec vos méthodes de travail et parfaitement intégré à votre entreprise. Le contrat en alternance peut être vu comme un investissement, une période d’essai « version longue », en vue de préparer un recrutement en CDI. Il favorise une embauche de confiance sur des compétences réelles et maîtrisées.
Une démarche citoyenne, et la transmission de vos savoirs
Accéder à l’alternance dans vos recrutements, c’est participer activement à l’insertion des jeunes et des personnes en situation de reconversion dans la société, mais également permettre la transmission durable de vos savoir-faire et de vos passions métiers. Un enjeu crucial au regard des problématiques d’emploi actuelles que peuvent connaître grands nombres d’entreprises et de secteur d’activité. En mixant enseignement théorique en CFA avec des formateurs professionnels et pratique en entreprise, le dispositif de l’apprentissage augmente l’employabilité de nos apprenants sur le marché du travail.
Les conditions salariales d'un alternant
Recruter un alternant coûte moins cher que d’embaucher un collaborateur en CDD ou en CDI. En alternance, la rémunération minimale est inférieure à celle du salariat classique. Elle correspond à un pourcentage du SMIC, calculé selon l’âge de l’alternant ou l’apprenti et son niveau de qualification à la signature du contrat :
Pour les moins de 26 ans :
- 27% à 78% du SMIC pour le contrat d’apprentissage ;
- 65% à 80% du SMIC pour le contrat de professionnalisation.
Pour les + de 26 ans :
- 100% du SMIC ou plus selon la convention collective.
Par ailleurs, l’entreprise profite d’autres avantages financiers :
- L’entreprise bénéficie d’un financement assuré par votre OPCO, prenant en charge les frais de formation de votre alternant
- L’alternant salarié n’est pas comptabilisé dans vos effectifs, évitant ainsi de franchir certains seuils vous contraignant à certaines obligations comme la mise en place d’un CSE, le paiement de nouvelles cotisations et contributions sociales, etc.
- L’indemnité de rupture n’est pas due à la fin du contrat lorsque le contrat de professionnalisation ou le contrat d’apprentissage prend la forme d’un CDD.
L’ouverture à
des aides
et des avantages fiscaux,
à l’embauche
d’un alternant.
Aides de l'État
Pour diminuer le coût de l’alternance et compenser les efforts consentis pour la formation et l’accompagnement d’un alternant, le gouvernement a également instauré des aides et exonérations :
- L’exonération totale ou partielle des cotisations sociales, selon la taille de l’entreprise ;
- Un crédit d’impôt pour les entreprises qui emploient un apprenti pendant plus d’un mois et qui sont soumises au régime réel d’imposition ;
- Jusqu’à la fin de l’année 2022, une aide financière exceptionnelle, dans le cadre du Plan « 1 jeune, 1 solution » du gouvernement, pour l’embauche d’un alternant ou apprenti préparant un diplôme du CAP au Master 2, d’un montant de 5 000 € pour un alternant ou apprenti mineur ou de 8 000 € pour un alternant ou apprenti majeur.
Aides de la Région
Pour aider les entreprises dans l’effort qu’elles consentent pour l’accueil d’un apprenti qui poursuit une formation au sein d’un Centre de Formation d’Apprentis (CFA), la région des Pays de la Loire a également instauré des aides :
- Une prime aux employeurs d’apprentis de 1000 € par année de cycle de formation;
- Une prime annuelle majorée de 300 € si le maître d’apprentissage a suivi une formation d’une durée de 3 jours minimum.
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notre volonté est d’accompagner nos clients à performer dans leurs organisations, à leur fournir des ressources de savoirs et de technologies à la pointe, de fédérer & faciliter autour de l’innovation collective.
En mutualisant les méthodes de travail, les moyens industriels, les ressources humaines et les formations, nous fédérons et projetons les entreprises de l’aménagement de l’habitat, dans le monde de l’innovation et de la prospective.
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